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教育中的性别平等
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性别平等

新葡萄平台官网大全通过提升女性领导地位和促进女性教育来促进性别平等.

1881年,我校成为世界上最早招收女学生的大学之一. 到1990年,也就是第一个女性毕业后的一个多世纪,女学生的数量在新葡萄平台官网大全的历史上第一次超过了男学生, 有15,26名学生中有000名女性,000. 女性现在占新葡萄平台官网大全员工群体的一半以上——在8000名员工中占57%(基于2018年的统计数据).

这些故事突出了新葡萄平台官网大全建立在包容基础上的丰富历史,以及新葡萄平台官网大全向每个人敞开大门,让他们的教育追求蓬勃发展的承诺.


快速跟踪领导进步

性别平衡是新葡萄平台官网大全多样性和包容战略的一个关键组成部分. 实现性别平衡, 女性职业生涯加速和领导力战略旨在帮助新葡萄平台官网大全增加女性在整个大学领导层中的代表性. 通过有针对性的举措,提高新葡萄平台官网大全55%的女性劳动力的贡献和包容性, 新葡萄平台官网大全的目标是改变新葡萄平台官网大全的文化,为所有员工创造一个公平竞争的环境.

新葡萄平台官网大全的女性职业生涯加速和领导战略旨在加快女性在大学各级的代表性,并解决几个关键领域:

  • 培养新葡萄平台官网大全的领导人包容领导的能力
  • 设定女性代表比例目标,并在地方层面实施和建立战略
  • 提供职业支持和灵活的职业发展路径
  • 调查支付股权
  • 持续执行和管理灵活的工作安排.

澳大利亚科学性别平等-雅典娜斯旺铜奖

作为大学促进教育性别平等目标的一部分,新葡萄平台官网大全已经获得了 雅典娜天鹅认证铜奖,作为新葡萄平台官网大全承诺的一部分 澳大利亚科学性别平等 (SAGE)计划.

读了 这里是大学的Athena SWAN申请.

SAGE项目通过评估性别平等政策和做法,并帮助各组织建立提升和保留女性和性别少数群体的方法,促进性别平等和多样性.

性别平等圆桌讨论

妇女分享她们在男性主导的领域担任领导角色的经验.

女员工, 学生和校友们聚集在一起,参与了一场关于女性在职场的现状的公开讨论.

该小组还诚实地介绍了工作和学习情况,并就如何找到合适的职业提供了建议, 指导的重要性以及如何成为一个好的领导者. 


职场性别平等机构(WGEA)报道

每年,雇佣超过100名员工的组织都会向政府提供高水平的劳动力数据 职场性别平等机构(WGEA) 他们使用这些数据来深入了解澳大利亚的性别代表和性别薪酬平等.

新葡萄平台官网大全的WGEA公开报告可下载:



该小组的承诺

小组承诺使新葡萄平台官网大全大学的成员能够在小组讨论中改善性别多元化, 讨论论坛和其他外部事件.

该承诺得到了大学SAGE项目的支持,并与新葡萄平台官网大全的 战略抱负 培养以新葡萄平台官网大全的价值观为基础的文化.

超过250名大学教职员工签署了这项承诺,这一数字还在稳步增长. 如果您有兴趣签字,请 新葡萄平台官网大全.

在这一年中,新葡萄平台官网大全将分享来自整个大学的励志女性领袖的故事.

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